La
Dirección del Trabajo (DT) lanzó este martes en Puerto Montt su revista de
análisis laboral “Trabajo en Debate”, que incluye investigaciones sobre las
ventajas de las negociaciones colectivas multinivel o ramal para una mejor
distribución del ingreso y relaciones laborales sostenibles en el tiempo.
La
actividad contó con la asistencia de 75 dirigentes sindicales de organizaciones
relevantes de la región y se realizó en el auditorio del DUOC UC. Fue
encabezada por el director regional del Trabajo, Claudio Salas; el jefe nacional
del Departamento de Relaciones Laborales, Luis Villazón, y el jefe nacional del
Departamento de Estudios, Gonzalo Tassara. También asistió el seremi del
Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.
Asimismo,
participaron el secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT), Eric Campos, quien intervino en un conversatorio efectuado durante la
actividad, y la presidenta provincial Llanquihue de la central, Sandra Aguilar.
La
revista es una publicación semestral de la Unidad de Investigación del
Departamento de Estudios de la DT que fomenta el análisis y la discusión sobre
temas laborales relevantes y actuales. El primer volumen fue lanzado en junio
del año pasado en Santiago. Este segundo número ha sido presentado también en
las regiones de Antofagasta, Iquique, La Serena, Valparaíso y Rancagua. Esta
vez le correspondió a la región de Los Lagos por ser una zona con sindicatos
destacados por su relevancia y presencia histórica y actualmente incidente.
Este
segundo número de la revista incluye un dossier sobre la negociación colectiva
multinivel (NCMN), un tema clave para el desarrollo de relaciones laborales más
equitativas y sostenibles.
Los
artículos sobre negociación multinivel analizan integralmente su impacto en la
equidad, las relaciones laborales y el desarrollo económico, proporcionando
información clave para futuras discusiones y posibles reformas en el sistema de
relaciones laborales.
Esta
temática fue expuesta por Gonzalo Tassara.
Su
exposición dio paso a un conversatorio sobre la negociación multinivel en el
que participaron Luis Villazón, Eric Campos y Gonzalo Tassara.
Compromiso con conocimiento relevante
Para
Luis Villazón, este segundo volumen de "Trabajo en Debate" reafirma
el compromiso de la DT con la generación de conocimiento relevante para el
debate laboral.
A su
juicio, "avanzar en la negociación colectiva multinivel o ramal es
recuperar la democracia en las relaciones del trabajo, avanzar a un modelo de
relaciones laborales más democrático, en donde el actor sindical es un elemento
central para la construcción de las democracias".
Claudio
Salas relevó la discusión sobre la negociación colectiva multinivel en Los
Lagos, dado que “es una región con un sindicalismo importante y con sectores
productivos estratégicos en los que puede perfectamente debatirse acerca de
esta posibilidad negociadora que en otras naciones ha demostrado ser positiva
para el desarrollo social y económico”.
Ricardo
Ebner valoró que “la Dirección del Trabajo promueva debates como el de la
negociación multinivel, que es muy importante para el Gobierno, y que estos
debates los traiga a las regiones, donde también hay un sindicalismo fuerte que
desea conocer en profundidad nuevas alternativas de negociación colectiva con
las empresas”.
Eric
Campos concluyó señalando que “nos parece muy importante que la Dirección del
Trabajo nos entregue elementos de análisis para que el movimiento sindical
pueda seguir construyendo estrategias que le permitan mejorar las condiciones
de vida de las familias de las y los trabajadores y, sobre todo, conocer la
historia de la lucha sindical y proyectar los desafíos del presente vinculado
al salario vital y a la negociación colectiva ramal”.
Artículos y conclusiones
Quienes
deseen conocer más de esta temática de negociación multinivel en https://www.dt.gob.cl/portal/1629/w3-propertyname-2557.html pueden acceder a los
siguientes estudios destacados:
1.-
"Negociación colectiva multinivel, desigualdad y relaciones laborales:
evidencia para 28 países".
El
análisis hecho por su autor, Pablo Pérez-Ahumada, revela que:
· Los países con sistemas de
negociación colectiva centralizada presentan menores niveles de desigualdad de
ingresos y una mayor calidad percibida en las relaciones laborales.
· La centralización fortalece
el poder sindical y aumenta la cobertura de la negociación colectiva, lo que
resulta en percepciones más positivas sobre estabilidad y autonomía laboral.
· En
Chile, la descentralización de la negociación limita el impacto sindical,
generando altos niveles de desigualdad y bajos índices de percepción de la
calidad laboral.
2.
"Sistemas de relaciones laborales e indicadores económicos: análisis
comparado de 38 países".
Los
investigadores Francisco Gómez, Nicolás Gómez y Fabián Tobar explicaron que el
estudio se basó en el Índice Organizacional de Relaciones Laborales (IORL) para
analizar la relación entre la estructura de negociación colectiva y los
indicadores económicos. Como conclusión, señalan que:
· Los países con sistemas
laborales más integrados y coordinados muestran mejores desempeños económicos
en términos de reducción de la informalidad, menor desigualdad y mayor
participación laboral femenina.
· Chile
se ubica por debajo del promedio del IORL, evidenciando una falta de
integración entre los actores laborales.
3.
"El impacto macroeconómico de los sistemas de negociación colectiva
multinivel: una revisión de la literatura", de los investigadores
Sebastián Osorio y Alejandro González.
Sus
principales hallazgos son:
· Los sistemas multinivel
contribuyen a una mejor distribución del ingreso, mayores niveles de
productividad y menor desempleo.
· Existe poca evidencia de
efectos negativos significativos en la inversión y el crecimiento económico
derivados de la centralización de la negociación colectiva.
· En
países con alta centralización, los sindicatos logran reducir las brechas
salariales y mejorar las condiciones laborales en general.
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