El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera, anunció los
alcances de la Ley 21.614, que mejora el Seguro para el Acompañamiento de Niños
y Niñas (Sanna) que Padecen una Condición Grave de Salud, conocida como Ley
Sanna.
La ley, publicada ya en el Diario Oficial, establece que el Seguro
Sanna dará cobertura a una nueva contingencia. Así, al cáncer, trasplante (sea este de órgano sólido o de
progenitores hematopoyéticos), fase terminal de la vida o accidente grave, se
suma la cobertura de enfermedades graves de niños de uno a cuatro años que
requieren hospitalización en UCI o UTI. Además, aumenta de 90 a 180 días el
plazo de permiso para los trabajadores que son padres de un niño afectado por
cáncer o trasplante.
El Seremi Cabrera explicó que “esta es una licencia médica que se
entrega a los padres como un derecho para poder acompañar a sus hijos ante
enfermedades graves, de eso se trata este seguro. Y este seguro lo pagan
solidariamente los empleadores de todos los trabajadores dependientes del
país. Esa es la esencia de la Seguridad Social, esa es la esencia de
ayudarnos entre todos”.
“Todos los beneficios de la Ley Sanna son para padres y madres, porque
se busca que el cuidado de los hijos no siga siendo solamente una tarea de las
mujeres sino también de los papás, que ellos puedan acompañar a sus hijos
en estas circunstancias. Así que nos quedamos con lo principal: es una gran ley
de nuestro país, una muestra de que cuando nos logramos poner de acuerdo y
poner la solidaridad al centro, hacemos las cosas bien. Tenemos en la Ley Sanna
un claro ejemplo para los desafíos que todavía tenemos pendiente", agregó
Cabrera.
El pasado 13 de septiembre la Sala del Senado aprobó por unanimidad el
informe emitido por la Comisión Mixta conformada para analizar la iniciativa,
despachándola así a ley de la República. El proyecto, propuesto por el Gobierno,
comenzó su tramitación legislativa en enero de 2023.
La nueva contingencia de enfermedades graves de niños
de entre 1 y 4 años que requiere hospitalización en UCI o UTI ya entró en
vigencia con la publicación de la ley en el Diario Oficial. Otras disposiciones
entrarán en régimen según el calendario establecido en la ley.
Con todo, el Seguro Sanna, que es de carácter obligatorio,
beneficia a madres y padres trabajadores de niños y adolescentes afectados por
una condición grave de salud, permitiéndoles ausentarse justificadamente de su
trabajo durante un periodo de tiempo determinado, con el propósito de prestar
atención a los hijos, acompañamiento o cuidado personal. Además, el Seguro
contempla el pago, durante el período del permiso, de un subsidio que reemplace
total o parcialmente la remuneración o renta mensual.
Fundación Nuestros Hijos y Oncomamás
La doctora
Marcela Zubieta, presidenta de Fundación Nuestros Hijos, también valoró las
mejoras a la Ley Sanna y comentó que “hoy es un día muy importante para los
niños y sus cuidadores, porque se anuncia una mejora a la Ley Sanna que ya
lleva unos años beneficiando a los padres y madres para que puedan acompañar a
sus hijos en su transitar por la enfermedad, ya que es indispensable que estén
a su lado para que los tratamientos obtengan los mejores resultados y su
recuperación”.
La directora
de Oncomamás, Beatriz Troncoso, indicó que “nosotras celebramos esta reforma.
Estamos muy contentas porque, finalmente, se reconoce que los tiempos de
cuidado de un niño con cáncer son más que 90 días. También viene a proteger
nuestro trabajo. Para nosotras es muy difícil volver a trabajar después de un tratamiento
de un hijo con cáncer, así que la ley nos da un fuero de seis meses para poder
acomodarnos a nuestros trabajos”.
Contenido
Además de la
incorporación de la nueva contingencia y de la ampliación del plazo de permiso
en el caso de niños afectados por cáncer o trasplante, las mejoras al Seguro
Sanna consideran, para los trabajadores que hagan uso de este, la creación de
un fuero laboral durante el permiso y 180 días posteriores a la última licencia
médica emitida para el tratamiento activo.
Junto a ello,
garantiza el acceso igualitario a los días de permiso a las familias
monoparentales, reconociendo la totalidad de tiempo que les correspondería
cuando participan del cuidado ambos padres y madres, asegurando también el
acceso equitativo al Seguro a los progenitores de niños afectados por graves
condiciones de salud, sin distinción de sexo, identidad de género u orientación
sexual.
Entre otras
disposiciones, la nueva ley pone fin al período de carencia, lo que implica que
la licencia médica comienza a pagarse desde el primer día; regula la duración del permiso en caso de fallecimiento o
ausencia de uno de los progenitores, permitiendo el traspaso y/o el
reconocimiento del derecho al o a la progenitora presente; y aumenta el número
de días de otorgamiento de una licencia médica por Seguro Sanna, pudiendo
extenderse hasta 30 días, lo que es relevante para tratamientos que se realizan
en regiones y que requieren tiempos de desplazamiento.
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