El Presidente de la República, Gabriel Boric Font,
promulgó, desde el Parque de La Familia en Quinta Normal, la ley que reduce la
jornada laboral de 45 a 40 horas por semana, despachada por el Congreso
Nacional el martes recién pasado.
Durante la ceremonia, el Mandatario afirmó que
“estamos dando un paso que es tremendamente importante en el camino hacia un
mayor bienestar y mejor calidad de vida para quienes son el motor de Chile, sus
trabajadores y sus familias”, quien además agregó que, "no tengo ninguna
duda que podemos construir un Chile mejor en donde los trabajadores y
trabajadoras vivan con dignidad".
La normativa promulgada abarca a las y los
trabajadores del Código del Trabajo sujetos a la jornada ordinaria y también a
las especiales, como es el caso de las trabajadoras de casa particular, y
excepcionales, que son aquellas que requieren procesos continuos como, por
ejemplo, la minería.
"Quiero destacar que, en este caso, para
llegar a la firma de este proyecto, el diálogo fue social, tripartito, con
participación de más de 200 organizaciones de trabajadores, de empleadores, de
académicos en donde emergieron propuestas y consensos que propiciaron el
posterior acuerdo político en el Parlamento", señaló el Presidente de la
República.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel
Cabrera, manifestó que “cumpliendo con el compromiso de Gobierno, hoy se
realizó la promulgación de la ley 40 horas. Es importante destacar el diálogo
social, que tuvo más de 200 participantes en mesas técnicas en todo el país,
incluyendo a la región de Los Lagos, que se llevó a cabo en Puerto Montt, y el
trabajo previo realizado, con estudios y distintos análisis que respaldaron el
proyecto de ley. Este es un gran avance y muy merecido para la calidad de vida
de nuestras y nuestros hijos y de las y los trabajadores”.
Para efectos de su implementación, se contempla una
gradualidad en la implementación de la reducción, la que será de 45 a 44 horas
al primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto
año.
Alcances adicionales
La ley recién promulgada incluye medidas de
corresponsabilidad que apuntan a conciliar la vida laboral, personal y
familiar, con lo que se espera, en particular para las mujeres, ampliar las
posibilidades de empleo y con mayor estabilidad.
A su vez, se establece la posibilidad de acordar
con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se
cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas
semanales. Y se estipula que, en caso de que el trabajador sea sindicalizado, la
empresa deberá contar con acuerdo de la organización representativa de las y
los trabajadores para que así, a través de un acuerdo colectivo entre la
empresa y el sindicato, se pueda pactar una jornada semanal de hasta 52 horas,
la que solo implicará a los socios.
También se plantea que, por pacto escrito y de
forma excepcional, una vez al año, las horas extraordinarias se puedan
compensar con cinco días de feriado en beneficio de los y las trabajadoras,
permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.
Del mismo modo, considera la posibilidad de
implementar una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de
descanso, conocida como jornada 4×3, modalidad a la que sólo podrán acceder las
empresas que ya tienen en régimen las 40 horas semanales.
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