La iniciativa busca facilitar
el acceso a chequeos médicos para embarazadas, exámenes de ecografías y
controles de niño sano.
El proyecto de ley busca modificar el Código del Trabajo,
para que las embarazadas, los padres u otra persona significativa tengan
derecho a un permiso de dos horas al mes, destinado a controles médicos.
En el postnatal, la madre u otro tendrán derecho a un
permiso mensual de dos horas y para controles del niño o niña a sus 8 meses, 12
meses y 18 meses.
Para el Senador por la zona, Iván Moreira, este proyecto
es fundamental, aseverando que de nada sirve garantizar atenciones de salud, si
no pueden asistir a los controles médicos. De la misma forma, expuso la
necesidad de sistematizar los permisos para que esto no quede a la mera
voluntad de los empleadores.
“No sirve de mucho tener un
sistema de salud que entregue todas las posibilidades de cuidado preventivo a
las madres en gestación, si a la vez, no se proveen los espacios necesarios
para que la madre o padre puedan ir o llevar al hijo o hija a estos controles
de salud. En un país con tasas de natalidad decrecientes que no alcanzan ni
siquiera para mantener la población actual ni menos aumentarla, otorgar
facilidades a la madre y en su caso al padre para ir a esos controles, por
ejemplo, prenatales o de niño sano. Si bien estoy muy de acuerdo con este
permiso y voy a votarlo a favor, lo cierto es que la legislación laboral está
incorporando cada vez más permisos, todos muy razonables, pero que carecen de
una sistematización; sería bueno estudiar la posibilidad de ordenar estar permisos”.
Para Moreira, integrante de la comisión de
trabajo del Senado, el proyecto es un avance importante en materia de
corresponsabilidad, abordando un tema necesario y relevante, tanto para la
salud de los niños como para los padres en el desarrollo y cuidado de sus
hijos.
De prosperar la iniciativa, la trabajadora deberá avisar
al empleador el ejercicio de este derecho con una semana de anticipación. Con
posterioridad, deberá presentar la documentación que acredite dicho control. El
tiempo se ausenten por estos motivos será considerado como trabajado para
efectos legales y el permiso no podrá ser compensado en dinero.
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