Como una forma de seguir dando alternativas de
cuidado a las madres trabajadoras que no tienen acceso al derecho de sala cuna,
el Gobierno anunció la extensión, hasta marzo de 2022, del Subsidio Protege, y
se garantizó que las actuales y nuevas beneficiarias del beneficio accedan a 3
meses de pago del beneficio, siempre que postulen y cumplan los requisitos.
Recordemos que el Subsidio Protege entrega 200
mil pesos mensuales por cada hijo o hija menor de 2 años de trabajadoras
dependientes e independientes que se desempeñen en empresas sin sala cuna. A la
fecha, en la región de Los Lagos, más de 1.600 trabajadoras se han acogido al
Subsidio Protege.
“Este subsidio sin duda ha sido una gran
herramienta para ir en ayuda de aquellas madres que ven limitadas sus
capacidades laborales, por estar al cuidado de sus hijos menores de dos años, y
también padres que tengan el cuidado personal de sus hijos menores de dos años,
con un aporte directo a sus ingresos. Por esto, se ha extendido el beneficio
hasta marzo 2022. Las postulaciones están disponibles en
www.subsidioalempleo.cl”, detalló el Seremi del Trabajo y Previsión Social,
Fernando Gebhard.
Al beneficio debe postular directamente la
madre trabajadora beneficiaria en la página web del SENCE,
www.subsidioalempleo.cl, en el que se verifica el cumplimiento de los
requisitos de acceso con las bases de datos en línea que dispone dicho
Servicio.
Asimismo, Gebhard valoró el proyecto de ley
que equipara el acceso al derecho de sala cuna para las trabajadoras,
dependientes e independientes, modificando el Código del Trabajo para tales
efectos, y crea un Fondo Solidario de Sala Cuna.
Su objetivo es fomentar la participación
laboral femenina, eliminando unas de las más importantes barreras de entrada al
mundo laboral. Para esto se busca equiparar el acceso al derecho de sala cuna,
eliminando la discriminación del número mínimo de trabajadoras que se deben
desempeñar en una empresa (20) para poder acceder a este beneficio establecido
en el Código del Trabajo.
El proyecto pretende ampliar el universo de
beneficiarias, para trabajadoras dependientes del sector privado y trabajadoras
independientes, que cumplan los requisitos de acceso, y trabajadoras que
prestan servicios para personas naturales y no para empresas, como es el caso
de las trabajadoras de casa particular.
Paralelamente se anunció el Fondo de Sala
Cuna, que contribuirá al financiamiento del otorgamiento del beneficio, a
través del pago de un Aporte de Sala Cuna, a través del Registro Nacional de
Cuidadores, para sentar las bases de un “Sistema Mixto de Cuidado”, que
compatibilice el sistema institucional actualmente existente en el país, con
uno local y vecinal, que le de alternativas de cuidado a nuestras madres,
padres y adultos mayores.
La idea es terminar con la discriminación que
enfrentan las mujeres cuando quieren ingresar al mundo laboral, cuya
contratación resulta ser más costosa para los empleadores, debido a que deben
otorgar el derecho a sala cuna cuando en la empresa trabajen 20 o más
trabajadoras mujeres. Así, los empleadores del país tendrían la obligación de
proveer el beneficio de sala cuna a todas las mujeres, sin distinción de su
número.
Se busca, además, garantizar la entrega de
este derecho, a través de la devolución de todo o parte del costo asociado a la
entrega del beneficio, monto que dependerá del tamaño de la empresa. Esta
devolución se financiaría a través de una cotización adicional, de cargo del
empleador, equivalente a un 0,1% de las remuneraciones imponibles de los
trabajadores, recursos que se destinarían a un Fondo de Sala Cuna de carácter
solidario.
“El proyecto busca dar la solución que muchas
madres trabajadoras han estado esperando, esto es, el acceso a medios para el
cuidado de sus hijos, que les permita desempeñarse en el ámbito laboral. La
idea principal es fomentar la inclusión femenina en el mundo del trabajo,
generando más instancias de participación laboral”, dijo Gebhard.
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